Iskanje dela mora upoštevati osebne lastnosti kandidata.
Zato ni dovolj, da iskanje dela pasivno. Postati mora aktivno in inovativno iskanje, kandidat pa mora predvsem ostati sam sebi zvest. Z drugo besedo, bodi to kar si. Vsak kandidat ima svoje osebnostne in profesionalne lastnost, te ga označujejo in definirajo. Poklicne sposobnosti na njih temeljijo, odstopanja so možna predvsem v teoriji. Zato mora biti iskanje dela iskreno, nesmisel je navajati neresnične lastnosti osebe ali profesije. V času kandidiranja bomo lahko kratkoročno uspešni, morda celo zmagali med sto in več kandidati. Vendar bomo v opravljanju zadanih nalog na novem delovnem mestu kaj hitro prešli na naše ustaljene osebne in poklicne navade. Če so v nasprotju z zahtevami, to lahko pomeni nevarnost za izgubo komaj dobro pridobljenega delovnega mesta. Ker lahko temu sledi iskanje dela, se je potrebno zavedati možnosti širjenja negativnih informacij o nas. Konkurenčna okolja so tekmovalna, vendar kljub temu na številne načine povezana.
Ko bomo ponovno kandidirali oziroma vršili iskanje dela, se moramo zavedati možnosti preverbe naše zgodovine s strani novega delodajalca. Ker so konkurenčna okolja povezana, lahko novi potencialni delodajalec o na povpraša prejšnjega bolj ali manj neposredno.
S tem lahko pričakujemo manjše možnosti, naše iskanje dela se s tem začne vrteti v začaranem krogu. V osnovi pa se moramo poleg poštenja navajanja svojih osebnih in profesionalnih lastnosti, zavedati tudi privlačnih in neprivlačnih lastnosti. Ne gre za nobeno posebno znanost, zgolj v obratno vlogo se moramo postaviti. Vprašati se moramo, kakšnega kandidata bi sami izbrali v vlogi delodajalca oziroma predstavnika delodajalca. Lahko smo prepričani, da bi nas odbijale nemotivirane, pesimistične, mrke osebe. Obratno pa bi nas privlačile osebe, ki na kratko povedano ustrezajo našim potrebam. Toliko bolj, če imamo to izrecno poudarjeno oziroma navedeno v zaposlitvenem oglasu.
Iskanje dela mora temeljiti na iskrenosti in poštenosti podajanja svojih osebnih in profesionalnih lastnosti.